Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val-d'Oise, a auditionné, le 22 avril dernier, Arnaud Poirier, Chargé de projets Relations Entreprises de Convergences Emploi Cergy pour une présentation du Plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise dans le cadre de la Commission "Formation - Emploi" du CEEVO.
L'occasion d'évoquer l'engagement de Convergences Emploi Cergy pour le compte du Plan local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise, sur le territoire de cinq communes de l'agglomération, afin de favoriser, grâce à des relations de confiance avec les sociétés du département, des retours à l'emploi pour des personnes en phase d'insertion professionnelle.
L'opportunité d'aborder en particulier les actions portées par les Référents et par le Chargé des relations avec les entreprises afin de d'agir en réseau pour rapprocher les recruteurs et les demandeurs d'emploi, sur la base d'une connaissance fine des besoins du bassin d'emploi et des compétences locales, du savoir-faire et des savoir-être attendus par les employeurs.
Le Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise organise et propose des parcours d’insertion professionnelle vers l’emploi pour des publics en difficulté (chômeurs de longue durée, allocataires des minima sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés, demandeurs d’emploi peu autonomes, en reconversion, en difficulté ou en risque d’exclusion du marché du travail...), avec un accompagnement très renforcé des participants. Il consiste à mettre en oeuvre des parcours de retour à l’emploi, intégrant, en tant que de besoin, des étapes destinées à lever les freins à l’emploi. Le parcours est composé d’étapes distinctes, de différentes phases d’évolution (évaluation, bilan, orientation, mobilisation, formation, insertion professionnelle, certification, placement dans l’emploi, emploi de parcours...) et des actions nécessaires pour amener un demandeur d’emploi en difficulté vers un emploi durable. Le parcours est individualisé, il peut varier aussi bien dans son contenu que dans la durée en fonction de la situation des participants.Chaque participant bénéficie d’un diagnostic socio-professionnel qui valide sa capacité de mobilisation dans la construction d’un parcours vers l’emploi, et la pertinence du PLIE.
Le référent(e) de parcours Co construit ensuite avec le participants un parcours adapté en mobilisant toutes les actions nécessaires (actions d’orientation, évaluation, formation, acquisition d’expérience professionnelle...) en vue d’atteindre l’objectif fixé lors de la contractualisation : l’emploi durable.
