Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val-d'Oise, a rencontré Karima EL MOUJAHID et Julie SERRIER, Avocates associées et cofondatrices du Cabinet SLOANE, lors d'un échange consacré à la présentation de leur cabinet d'avocats d'affaires indépendant, de ses domaines de compétence, de son ambition de croissance et des perspectives de collaboration avec les entreprises et les acteurs économiques val-d'oisiens.
Fondé par Karima EL MOUJAHID et Julie SERRIER, le Cabinet SLOANE accompagne des sociétés cotées et non cotées, des institutions régulées des secteurs bancaire, assurantiel et des marchés financiers, des groupes familiaux, des organismes sans but lucratif, ainsi que leurs organes de gouvernance et leurs dirigeants. Le cabinet intervient de manière transversale et intégrée — en conseil, en contentieux et en formation, y compris pour des dossiers sensibles et complexes.
L'occasiin de préciser que l'expertise du Cabinet SLOANE se structure autour de trois pôles complémentaires, articulés dans une logique intégrée :
- Rémunérations et avantages sociaux : structuration et sécurisation des dispositifs de rémunération des dirigeants et des salariés.
- Conformité et compliance : accompagnement des enjeux de conformité et de régulation, au plus près des contraintes des secteurs régulés.
- Ingénierie sociétaire et gouvernance : conception des structures juridiques, opérations sociétaires et organisation des organes de gouvernance.
Les échanges ont permis par ailleurs de présenter la trajectoire de développement du Cabinet SLOANE, animé par une ambition de croissance affirmée, notamment en termes d'effectifs, au service du renforcement de ses équipes et de l'élargissement de son offre d'accompagnement.
Les discussions ont porté sur les caractéristiques du tissu économique val-d'oisien et sur les filières technologiques en croissance sur le territoire départemental — aéronautique, industrie, numérique, agro-alimentaire — autant de secteurs porteurs d'enjeux juridiques spécifiques pour les entreprises et leurs dirigeants. Les thématiques abordées ont mis en lumière des préoccupations concrètes des dirigeants, en lien direct avec les compétences portées par le cabinet : sécurisation des dispositifs de rémunération et d'intéressement, conformité et régulation des activités, ingénierie sociétaire et structuration de la gouvernance des entreprises en développement.
