Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val-d'Oise, a auditionné, le mercredi 16 avril dernier à Cergy, Mme Véronique Doutreleau, Directrice de VIES – Vexin Insertion Emploi Solidarité, et M. Khaled M'Barek, Directeur de Tilt Services, représentant le GDAI 95 – Groupement des Associations Intermédiaires du Val-d'Oise –, dans le cadre de la Commission « Formation - Emploi » du CEEVO. Cette audition, l'une des trois organisées lors de cette séance, portait sur le thème « Inclusion active et performance économique : le rôle clé des SIAE dans les recrutements locaux ».
L'occasion de mettre en lumière le rôle des Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) comme levier de recrutement inclusif et durable pour les entreprises du Val-d'Oise. Face à un paradoxe bien réel – des entreprises qui recrutent d'un côté, des personnes sans emploi de l'autre, et une rencontre qui ne se fait pas toujours –, les SIAE se positionnent comme des acteurs de la mise en relation, capables de transformer un besoin en opportunité.
L'opportunité d'aborder concrètement ce que les Associations Intermédiaires du GDAI 95 apportent aux employeurs : une mise à disposition de personnel souple, réactive et immédiate, portant à la fois sur des gains de temps dans le recrutement, une réduction du risque employeur, un accompagnement des salariés tout au long de leur parcours, une réponse aux engagements RSE de l'entreprise, et un ancrage territorial fort.
Le GDAI 95 regroupe cinq associations intermédiaires opérant à l'échelle du département – AMI Services, Appel Service, Parisis Services, Tilt Services et VIES –, via un réseau de 12 sites couvrant l'ensemble du Val-d'Oise, et intervenant dans des secteurs variés : entretien et nettoyage, espaces verts, service à la personne, restauration, bâtiment, manutention et logistique.
Un exemple concret de collaboration a été présenté : le remplacement d'agents d'entretien et de restauration dans les collèges du Département du Val-d'Oise, avec 81 salariés mis à disposition dans 65 établissements sur 46 communes, 179 demandes traitées en 6 mois, 99 % des besoins pourvus – dont 83 % pour des missions démarrant le jour au lendemain, dès 6h30.
Au-delà de la mise à disposition, les SIAE exercent pleinement leur rôle de partenaire RH de proximité : pré-sélection des candidats, évaluation des compétences, suivi des salariés, médiation en cas de besoin. Elles sécurisent le recrutement en réduisant le risque employeur, dans un esprit de partenariat gagnant-gagnant. Vous n'êtes jamais seuls.
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